Devenir closer chez Scale Society
Chaque vendeur de Scale Society est sélectionné personnellement et certifié avant un appel réel. Voici tout le processus, du formulaire à votre premier appel.
3 minutes suffisent. Une personne lit chaque candidature.
Le processus de sélection
La sélection compte sept étapes : candidature, examen personnel, session de groupe sur Zoom, entretien individuel de 35 minutes, contrat, intégration avec certification et démarrage. Personne ne saute d'étape.
- Un court formulaire, environ 3 minutes.
- Une personne la lit et décide d'une invitation.
- 45 minutes sur Zoom : le produit, le rôle et la rémunération, avec une présélection.
- 35 minutes, en tête-à-tête. Nous vous demandons comment vous vendez, avec des exemples et des chiffres réels.
- Un contrat de collaboration indépendante sans exclusivité.
- Cinq jours d'écoute, de jeux de rôle et un quiz, qui se terminent par la certification.
- Les closers reçoivent des rendez-vous, les setters commencent à appeler.
3 minutes suffisent. Une personne lit chaque candidature.
Ce qui se passe après votre candidature
Une personne de l'équipe lit votre candidature et décide de vous inviter ou non à une session de groupe. Nous regardons vos langues, votre expérience, votre parcours en high ticket et vos heures disponibles.
3 minutes suffisent. Une personne lit chaque candidature.
Ce qui se passe pendant la session de groupe
La session de groupe est un appel Zoom de 45 minutes où nous montrons la formation, expliquons les rôles et la rémunération et répondons à vos questions. C'est aussi la première présélection : soyez à l'heure et gardez votre caméra allumée.
Nous n'enregistrons pas la session.
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Déroulement de votre entretien
L'entretien dure 35 minutes, en tête-à-tête. Nous vous demandons comment vous vendez, avec des exemples concrets et des chiffres, et nous passons une minute à votre deuxième langue. La sélection ne comporte pas de jeu de rôle. Vous vous y exercez pendant l'intégration.
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Ce que nous regardons pendant la sélection
Nous évaluons huit points : la langue, l'expérience, l'écoute, votre façon de gérer la contradiction, le respect des règles, la disponibilité, la fiabilité et le type d'énergie qui inspire confiance à un acheteur. Promettre des revenus ou mettre la pression met fin à une sélection.
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Ce que contient le contrat de collaboration
Le contrat de collaboration fixe votre commission, le paiement hebdomadaire et ce que vous pouvez dire ou non aux acheteurs. Vous restez indépendant, choisissez vos horaires et êtes libre de travailler pour d'autres entreprises.
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Comment se passent l'intégration et la certification
L'intégration dure cinq jours : vous écoutez des appels, faites par rôle trois jeux de rôle que nous validons et réussissez un court quiz sur ce que vous pouvez et ne pouvez pas dire. Ce n'est qu'ensuite que vous êtes certifié pour prendre des appels réels.
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Quand vous démarrez
Vous démarrez dès que vous êtes certifié et que la formation est disponible dans votre langue de vente. Les closers reçoivent alors des rendez-vous dans le portail et les setters commencent à appeler.
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Postulez pour un poste
Dites-nous qui vous êtes et comment vous vendez. Une personne de l'équipe lit chaque candidature et invite les candidats que nous voulons rencontrer.
- 3 minutes pour remplir
- Lu par une personne, pas par un filtre
- Rien à payer, ni maintenant ni plus tard